有个朋友在小区当保安,问我要不要去。我问了一下工资待遇,月薪三千,工作十二小时,甚至还得加班,没有五险一金。而且工作时间内基本都是站立,很少情况下会让你坐下休息。像网上说当保安可以睡觉坐着玩手机的那种情况是不可能的。老板也是实在找不到人了,于是就让员工内推,推荐一个朋友去当保安干满一个月有三百块推荐费!

于是现在招聘工作基本全靠忽悠,能骗一个是一个。现实就是老板们天天招人招不到,于是说年轻人不愿意吃苦,说年轻人没有能力没有经验却什么都想要。可实际情况呢?说三千块钱的工资实际底薪两千七加三百块钱的绩效还得在不请假,表现好的情况下才能拿到。而这些工资除去房租水电日常消费基本剩不下多少。有时候还得倒贴!

大家最后就能发现,上班越上越穷,甚至还不如在家躺着省钱。反观如此,老板们还经常发明各种招聘套路,入职调岗,高薪引流,虚假岗位,试用期无薪资,还有黑中介。一边喊着招不到人,一边各种套路层出不穷。

放在十年前,月薪三千还能维持不错的生活水平,日常开销压力不大,甚至能存下一点积蓄。但2026年的当下,房租、伙食、交通、人情开销全面上涨。钱没变,能买到的东西却越来越少。更扎心的是数据:2025年全国居民人均可支配收入中位数为36231元,折算下来,每月收入中位数仅3019元。换句话说,全国有一半人的月收入,就在三千元这个区间徘徊。而这三千块,刚好够生存,远谈不上生活。

更别说很多月薪三千的工作,背后是12小时两班倒、月休两三天、迟到罚款、被监控盯着——用健康和尊严换来的三千块,性价比实在太低。当劳动的回报长期低于生存的成本时,停下来不是懒惰,是止损。“如果工作是五天八小时、交五险一金,到手三千块,我愿意干。可现在全是十二小时工作制,一个月只休一两天,工资还只有三千,这样的工作谁都扛不住。”

问题的本质从来不是“年轻人吃不了苦”——凌晨送外卖的小哥、风雨无阻跑网约车的司机、流水线上连轴转的工人,他们比谁都拼。他们怕的不是辛苦,是辛苦之后看不到希望。 当月薪三千的工作意味着没有尊严、没有保障、也得不到尊重。企业抱怨招工难的同时,却不愿意改善待遇、缩短工时、给予基本的尊重。一边是层层盘剥后只给三千出头的薪水,一边是迟到罚款、着装不整罚款、多看一眼手机也罚款的苛刻管理。老板一边抱怨招不到人,一边不愿意做出任何改变。

打工人出来上班,不仅仅是为了吃饭、养家,更是为了获得最基本的尊严。如果用人单位把员工当成一次性干电池,用完就扔,又有什么资格要求员工尽心尽力、长久坚守呢? 

我们愿意工作,但请给一份能体面活下去的报酬。